+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Табель учета рабочего времени. Но можно разработать и собственный бланк. Главное, чтобы в нем были все обязательные реквизиты перечисленные в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от Выбранную форму табеля учета закрепите в Приложении к своей учетной политике. В табеле рабочего времени на год фиксируйте рабочие дни, сверхурочную работу сотрудников, время нахождения работников на больничном, в командировке или в отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство требует от работодателя обязательного ведения табеля учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата сотрудника.

Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени

Автор: Benjamin Franklin , 6 Декабря в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя. Возникла неприятная ситуация у подруги. Решила она уволиться по собственному. ЗП ей до этого не выплачивали три месяца.

Соответственно задолженность. Но вот обиженный работодатель решил ей пакость устроить. Выплатил ей ровно половину от суммы всей задолженности, грубо говоря за 1. Пошла разбираться в бухгалтерию, а те ей мол вот табель учета рабочего времени, у тебя прогулов мол много, вот и следствие как говорится.

Естественно прогулов у нее не было и работу выполненяла добросовестно. Получается организация нагло подделала табель учета в свою пользу. Не силен в трудовом праве, но как мне кажется неправомерно. Прогул как правило является дисциплинарным проступком. Даже если это действительно имело место быть, работодатель должен привлечь работника в дисциплинаоном порядке но никак не-ввиде уразания заработной платы.

Или я ошибаюсь. Прошу поделиться советами и мыслями. Уважаемая Тамара Касеновна, обращаюсь к Вам, как к руководителю уполномоченного органа по труду в области регулирования трудовых отношений. В результате проведения планового аудита деятельности отдела кадров, установлено, что некоторые работники Компании не соблюдали режим работы, определенный трудовыми договорами. Принимая во внимание вышеизложенное, Службой внутреннего аудита рекомендовано принять меры по взысканию с вышеуказанных работников выплаченную заработную плату за неотработанное время.

При этом, Служба внутреннего аудита при проверке отработанного рабочего времени использовала данные системы контроля и управления доступом СКУД , посредством которого осуществляется допуск в здание. Учитывая изложенное, просим Вас дать разъяснение по вопросам:. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Кодекс работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. Таким образом, система контроля и управления доступом СКУД может являться инструментом учета рабочего времени, в случае если это определено актом работодателя.

Согласно статье Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:.

В связи с изложенным, работодатель вправе произвести удержание с работников денежных средств, выплаченных за неотработанное время либо с согласия работников, либо в судебном порядке. Вот такое письмо нашел на параграфе. Получается если нет согласия работника или же его не уведомляли, то удержание зп неправомерно.

Исходя из Вашего случая, заработную плату ей не удержали, а начислили основываясь на табеле. По Вашим данным в табеле указали, что работница присутствовала на работе не полный рабочий день или отсутствовала на работе. Вам выше дали совет, соберите документы приказы, табель , которые являются основанием уменьшения рабочего времени Вашей знакомой.

И доказывайте, что в эти дни работник был полный рабочий день показания свидетелей. Статья Размер заработной платы. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время , учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Мне интересно, что говорит об этом судебная практика.

В подобных случаях получается работник сам должен доказывать, что он не верблюд. А работодателю достаточно лишь сослаться на учет рабочего времени, что и будет являться доказательством, составленное им же самим!

К тому же, ну вот соберет работник там письма, составленные ею, доверенности выдаваемые организацией , перепискии т. А у вашей подруги большая зп? Спрашиваю потому, что за несвоевременную выплату зп предусмотрены штрафы ст. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -.

Если зп небольшая, то выгоднее ее выплатить, а значит работница могла бы просто припугнуть работодателя, что пойдет жаловаться. Просто представляется мне, что процесс доказывания собственного присутствия на рабочем месте может быть довольно сложным Добрый день! За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:.

А я так понимаю, что работодатель ничего не удерживает, а выплачивает вам ЗП согласно отработанному времени. Предупреждение об опоздании, это не повод оплачивать вам за работы в часы фактического отсутствия на раб. ИТД шаблонный. Тогда еще вопрос, эти "штрафы" удерживается в каком то определенном размере или сумма от чего то зависит. Ну тогда оплата у вас все таки почасовая, вы внимательно посмотрите договор, особенно в части заработной платы, как у вас она указана?

При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним Договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не прошедшим испытательного срока. Срок действия Договора. Права и обязанности Сторон. Работник обязан:. Внутренних актов Работодателя, регулирующих деятельность, относящуюся к его должностным обязанностям, нести персональную ответственность за их нарушения;.

Не заключать трудовые или подрядные соглашения с другими юридическими или физическими лицами без письменного согласования с Работодателем;. Своевременно уведомлять органы управления Работодателя о своей заинтересованности в совершаемой Работодателем сделке в связи с наличием особых отношений Работника либо его аффилиированности с другой стороной сделки:. Работник имеет право:. Работодатель обязан:. Работодатель , имеет право:. В случае выявления в результате аттестации несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей дальнейшему продолжению данной работы, Работодатель вправе использовать результаты аттестации наряду с другими объективными данными для увольнения Работника на основании несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;.

Оплата труда. Обязательства по уплате индивидуального подоходного налога обязательных пенсионных взносов и иных обязательных отчислений, согласно действующему законодательству РК, Работодатель осуществляет за свой счет. Заработная плата выплачивается до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дней выплаты с выходным или праздничным днём соответствующая выплата производится накануне этого дня.

Стороны соглашаются с тем, что Работодатель вправе осуществлять выплаты ранее сроков, определенных в настоящем пункте. Выплата заработной платы производится в месте исполнения Работником трудовых обязанностей ежемесячно. Размер заработной платы Работника может быть изменен по соглашению Сторон в зависимости от личного трудового вклада Работника, качества выполнения работы, результатов труда Работника с внесением соответствующих изменений в настоящий Договор. Работодатель принимает на себя обязанность по перечислению в государственный бюджет подоходного налога, а также перечислению накопительных пенсионных взносов в соответствующие пенсионные фонды, удерживаемых из заработной платы Работника.

Режим работы. Режим работы Работника устанавливается в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами Работодателя, принятыми в установленном законодательством РК порядке, с которыми Работник был надлежащим образом ознакомлен;. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядок Работодателя для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, за исключением случаев когда в установленном законом порядке работодателем установлены специальные графики работы Работника.

Перерыв для отдыха и принятия пищи 1 час. В случае производственной необходимости Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РК;. Режим работы и условия труда не относятся к категории тяжелых;.

Условия ведения работ соответствуют требованиям Трудового Кодекса Республики Казахстан. Ежегодный отпуск. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 двадцать четыре календарных дня с сохранением заработной платы и места работы.

Отпуск может быть предоставлен по частям по соглашению Сторон. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее, чем за 3 три дня до начала отпуска.

Период отпуска Работника определяется в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем. Отпуск Работника может быть перенесен Работодателем на более поздний срок в связи с производственной необходимостью, о чем Работодатель обязан уведомить Работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Отпуск может быть прерван по предложению Работодателя и с письменного согласия Работника отзыв из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию Работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо Работнику выплачивается денежная компенсация.

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

При увольнении Работодатель выплачивает Работнику компенсации в размере и случаях, установленных законодательством РК, включая выплату денежной компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска.

Указанная компенсация выплачивается одновременно с полным расчетом по заработной плате. Переводы и перемещения. Возможные переводы Работника на другую работу или его перемещение на другое рабочее место осуществляется Работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством РК. Ограничения, налагаемые на Работника и Работодателя. Работник не имеет права. Работодатель не имеет права:. Обучение и повышение квалификации Работников. Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять, на обучение Работника для подготовки кадров и повышения квалификации в интересах Работодателя.

Табель рабочего времени на 2016 год

Главная - Законы - Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени. О том, как заполнить авансовый отчет по командировке в году, с примерами, образцами и подробной инструкцией, можно прочитать в нашей статье "Авансовый отчет о командировке". Все остальные виды отчетов, их формы, порядок и сроки предоставления работодатель определяет самостоятельно своими нормативными правовыми актами. Вся рабочая документация по данному виду отчета разрабатывается работодателем самостоятельно, поскольку положения ТК РФ не содержат нормы, обязывающей сотрудника предоставлять работодателю документы о выполненной им в служебной поездке работе. С этой целью работодатель опираясь на положения статей 8 и 22 ТК РФ имеет право издать нормативный документ, которым обяжет своих сотрудников оформлять необходимые документы при их возвращении из служебных поездок. В случае использования формы Та, заключение о результатах выполнения служебного задания или цели поездки, делает руководитель подразделения, вписывая в форму короткую запись, что задание выполнено в полном объеме.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Заключение Внутренний распорядок любой организации предполагает непременный учет рабочего времени персонала. Табель учета рабочего времени рабочих оформляется уполномоченным работником, который назначается особым распоряжением руководителя организации. Корректно заполненный табель выступает основанием для начисления и выплаты сотрудникам зарплаты.

Юридическое или физическое лицо-предприниматель при осуществлении хозяйственной деятельности с привлечением наемных сотрудников обязано соблюдать требования действующего трудового законодательства, которое закрепляет необходимость вести учет рабочего времени трудоустроенных лиц. Для этих целей применяется специальный бланк — табель рабочего времени. Рассмотрим разновидности, а также порядок его оформления. Работодатель может уполномочить заполнять ТУРВ:. Главная Бухгалтерия

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. Доброго времени суток, коллеги!

Табель учета рабочего времени на 2019-2020 год

Табель учета рабочего времени форма по ОКУД — это типовой бланк документа, используемого для отражения сведений об отработанном работниками времени. Скачать актуальный бланк и образец заполнения в году можно в excel бесплатно ниже. Учет рабочего времени является важным моментом для всех участников трудовых отношений — работодатель хочет оплачивать труд только по факту, а работник не имеет желание получать недоплату за тяжелый рабочий процесс.

Автор: Benjamin Franklin , 6 Декабря в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя.

Ответственность за табель учета рабочего времени

Как известно, табель учета рабочего времени - это главный документ для учета времени, отработанного каждым сотрудником, и его оплаты. И хорошо, когда компания может с уверенностью сказать: "У нас все в порядке с табельным учетом и нет ни одного "сомнительного" табеля учета рабочего времени! Есть и те, кто просто недооценивает значение этого важного документа. А ведь "проблемные" табели с высокой долей вероятности могут привести к налоговым доначислениям и трудовым спорам.

Табель учета рабочего времени на 2018 год

Примером подобной организации является наша горячая линия. У нас оказывается бесплатно круглосуточная консультация адвоката по телефону. Бесплатная консультация адвоката онлайн круглосуточно оказывается только на нашем сайте - справа внизу вы видите иконку онлайн-консультанта. Нажмите на нее и в появившейся форме укажите свое имя, контактный телефон и собственно вопрос.

Пример вопроса: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги.

Наш портал специализируется на юридической помощи людям из всех российских городов, в том числе и из Иркутска. Здесь Вы можете задать вопрос юристу бесплатно и получить точный и компетентный ответ на него в режиме реального времени. Однако, также Вы можете обратиться за платной консультацией и в действующие юридические компании Вашего города. Для этого, мы собрали все юридические фирмы Иркутска в одной таблице, которая приведена ниже: Юридическая консультация в Иркутске Мы открываем свое новое представительство в Иркутске и в связи с этим объявляем, что все граждане теперь могут воспользоваться бесплатной консультацией как через Интернет, так и в офисе нашего филиала.

По сути здесь действует такая же схема, консультация проводится онлайна. Приложение предназначено для срочных консультаций по юридическим вопросам. Но такой информации женщина никогда не получит от юриста - онлайнпотому что юрист не будет рассказывать.

Вот, например, есть такой сайт 9111который называет себя крупнейшей.

В чем разница Разница между осмотром и досмотром очевидна, и ее должен понимать каждый водитель. Так, осмотр, это действия, совершаемые инспектором, при которых осуществляется обследование содержимого салона и самого транспортного средства. При этом, сотрудник ДПС не касается личных вещей гражданина, не исследует багажник и другие места. Не допускается и проникновение в машину.

Срочная помощь по гражданским делам Любые вопросы Вы можете задать по телефонам юридического центра и телефонам адвокатов, приглашенных к сотрудничеству. При необходимости начать работу немедленно особенно если завтра утром судебное заседание или сегодня вечером последний день вступления в наследствопоможем в максимально быстрые сроки.

Часто работники банка попросту пользуются незнанием клиентов своих прав, из-за чего возникает множество спорных моментов. В этом случае важно предоставить копию договора с банком или страховой компанией. Дело в том, что, к примеру, страховку можно вернуть всегда, но если в договоре отсутствует пункт, который прямо запрещает это делать.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Нужно попробовать все